A ce titre, je propose d’établir la « cartographie » de la propension de l’entreprise à créer ou développer un climat de travail serein et moins stressant.
Puis en faire la synthèse auprès de la direction dans le but de valider ensemble les actions correctives conjointement actées dans le cadre du pilotage commun d’un projet de « mieux être » au travail.

De même à la demande des acteurs managériaux de l’entreprise dans le cadre d’accompagnement au changement et/ou de résolution de difficultés en termes d’adhésion à projet d’entreprise, mon intervention se veut le moyen de faciliter ce type d’objectif dans un esprit de bienveillance et de respect de l’humain au travail .